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«Entro alle otto e mezza ed esco alle sette e mezza di sera, con la sola pausa per mangiare, e per lo Stato non esisto». F., 31 anni, impiegato in un piccolo ufficio del Casertano, ha scelto di affidarci la sua denuncia sul lavoro nero: da un anno lavora senza contratto e senza contributi, e ora il titolare gli propone un part time sulla carta, con la parte di stipendio in eccesso da restituirgli in contanti.
Un anno in ufficio dieci ore al giorno, senza contratto e senza contributi
F. lavora da dodici mesi per un piccolo datore di lavoro senza essere mai stato assunto, nonostante una promessa di assunzione ripetuta per mesi. Il suo messaggio alla redazione parte da lì: «L’assunzione me l’hanno promessa e non è mai arrivata. Niente contributi, nessuna traccia di quello che faccio». E poi, in tre parole: «La paga è misera».
La giornata, nel suo racconto, è sempre la stessa. «Mi chiamano di continuo per cose che non sono nemmeno compito mio», scrive. Accanto a lui lavora la figlia del titolare, che quel pomeriggio era fuori per sbrigare faccende personali, mentre lui restava chiuso in ufficio. Quando qualcosa va storto, la colpa scivola verso il basso: «Se sbaglia lei, a pagare sono io, perché il rimprovero va a l’ufficio». E chi prova ad andarsene in orario, racconta, si vede piombare addosso un’urgenza proprio nell’ultima mezz’ora.
Non ci è finito per leggerezza. «Sono qui non per scelta, ma perché ne avevo bisogno», spiega. «Nessuno si caccia in una situazione così sapendo come andrà: all’inizio le condizioni erano altre, poi sono cambiate strada facendo».
Il part time sulla carta e la differenza da restituire in contanti
Il titolare di F., dopo mesi, ha sentito il suo consulente del lavoro e gli ha proposto un contratto part time a termine di sei mesi, pur continuando a chiedergli dieci ore al giorno. La ragione, nelle parole che F. riferisce, è economica: «Mi assume part time perché con il tempo pieno dovrebbe pagarmi il doppio di adesso».
Il passaggio successivo è quello che lo ha fatto esplodere. «Vuole mettere un tetto alla busta paga. Siccome per legge non può, la parte in più dovrei ridargliela io, in contanti». E il contratto, aggiunge, sarebbe di sei mesi, «per poi decidere ogni volta se tenermi». La sua frase più amara riguarda il tono: «Credono pure di farmi un piacere».
Un contratto finto non è un’assunzione: è il nero con il timbro.
Questa è la versione di F., e nessuno l’ha verificata. Ma lo schema che descrive ha un nome preciso: il falso part time, che mette in regola quattro ore e lascia sommerse le altre sei. Lo abbiamo già incontrato nella storia di un programmatore rimasto tre anni in nero e poi messo in regola con la paga tagliata, e in quella di un tecnico in partita Iva che lavora dalle 8 alle 17 come un dipendente. Non sono casi isolati: i numeri ufficiali dicono che riguardano milioni di persone.
Il lavoro nero in Italia riguarda oltre 3 milioni di unità di lavoro
Secondo l’Istituto nazionale di statistica (Istat), nel 2024 in Italia le unità di lavoro a tempo pieno irregolari erano 3 milioni e 277mila, di cui 2 milioni e 396mila dipendenti, in aumento del 4,6% rispetto al 2023. Il dato viene dal rapporto L’economia non osservata nei conti nazionali, anni 2021-2024, pubblicato il 16 ottobre 2026.
Per capire la proporzione: più di un lavoratore su otto, calcolato a tempo pieno, è fuori dalle regole. Il tasso di irregolarità è salito al 13,1% dal 12,7% del 2023, e tra i dipendenti arriva al 13,2%. L’economia non osservata, sempre per l’Istat, vale 218,2 miliardi di euro, il 9,9% del prodotto interno lordo.
Di fronte a questi numeri, i controlli restano pochi. Nel rapporto annuale sulla vigilanza del 2024, l’Ispettorato nazionale del lavoro (Inl) ha contato 19.008 lavoratori in nero scoperti durante le ispezioni: una frazione minima rispetto ai milioni stimati dall’Istat. Per chi impiega in nero, il rischio di essere scoperti è quasi nullo. Il ministero del Lavoro deve rafforzare l’Ispettorato con personale e controlli mirati sui falsi part time, che si scoprono incrociando orari reali e contratti.
Cosa rischia chi lavora senza contratto e cosa rischia chi lo impiega
Il lavoratore in nero, in Italia, non riceve sanzioni per il solo fatto di aver lavorato senza contratto: le multe colpiscono il datore di lavoro. Il lavoratore perde però contributi per la pensione, malattia pagata, ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, e rischia di dover restituire sussidi come la Naspi se li incassa lavorando.
Per chi impiega, il conto è salato. Il decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19, come spiega la nota dell’Ispettorato del 13 marzo 2024, ha portato dal 20% al 30% la maggiorazione della maxisanzione per il lavoro nero: oltre i 60 giorni di lavoro si arriva a una multa da 7.800 a 46.800 euro per ciascun lavoratore, a cui si sommano contributi e sanzioni civili.
Anche il part time di facciata ha regole chiare. Il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, all’articolo 10, stabilisce che, senza prova scritta della pattuizione a tempo parziale, su domanda del lavoratore il giudice dichiara il rapporto a tempo pieno. E dal 1° luglio 2018 la legge di bilancio 2018 vieta di pagare gli stipendi in contanti: le buste paga passano da strumenti tracciabili, proprio per impedire la restituzione di una parte della paga. La Corte di Cassazione ha più volte ritenuto che costringere un dipendente, con la minaccia di perdere il posto, ad accettare meno di quanto risulta in busta possa configurare il reato di estorsione.
Il danno per F. è concreto. Per un dipendente, circa un terzo della retribuzione lorda va al fondo pensioni: un anno di nero è un anno che manca nell’estratto conto contributivo, e un part time fittizio dimezza anche quello che verrà versato da ora in poi.
Come denunciare il lavoro nero e recuperare paga e contributi
Chi lavora in nero può presentare una richiesta di intervento all’Ispettorato territoriale del lavoro della propria provincia, gratis e anche online sul sito dell’Inl, oppure rivolgersi a un sindacato o a un patronato. L’Ispettorato può avviare un’ispezione o convocare le parti per una conciliazione monocratica.
I tempi contano. I contributi non versati si prescrivono in cinque anni, ma la denuncia del lavoratore all’Inps porta il termine a dieci, come ricorda il Patronato Acli nella sua guida sulla prescrizione contributiva. Anche le differenze di paga si possono chiedere entro cinque anni, che per la Cassazione (sentenza n. 26246 del 2022) decorrono dalla fine del rapporto. Servono prove: messaggi, mail, orari di accesso, testimoni, i pagamenti ricevuti. Come abbiamo visto nella storia del dipendente del Padovano senza stipendio da due mesi, l’Ispettorato è il primo passo, prima ancora dell’avvocato.
Chi propone a un dipendente di lavorare dieci ore pagandone quattro, e di ridare il resto in contanti, non sta assumendo nessuno. Sta spostando sulle spalle del lavoratore il costo delle regole, e sulle spalle di tutti i contribuenti il costo dei contributi mancanti. F. lo dice a modo suo: «Chi non ha la correttezza o i mezzi per assumere in regola, non assuma». Intanto cerca altro da tre mesi, e la prossima settimana ha un colloquio. «Forse arriverà una svolta», scrive. Fino ad allora ogni giorno in quell’ufficio, senza contratto, è un giorno di contributi che nessuno gli restituirà.
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Come abbiamo lavorato
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- Ultimo aggiornamento: 12 novembre 2026, ore 14:07.
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Fonti
- Istat (2026). L’economia non osservata nei conti nazionali, anni 2021-2024.
- Istat (2025). L’economia non osservata nei conti nazionali, anno 2023.
- Ispettorato nazionale del lavoro (2024). Nota del 13 marzo 2024 sulle novità del decreto-legge n. 19/2024.
- Patronato Acli (2024). Contributi previdenziali: la prescrizione è di 5 anni.
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