Nuovo concorso al via in Calabria: i candidati dovranno avere almeno assolto l'obbligo scolastico. Ecco i dettagli e i requisiti per partecipare alla selezione.
Il Comune di Corigliano-Rossano ha indetto un concorso pubblico, finalizzato all'assunzione di ben quattro unità di vendita, a tempo pieno e indeterminato. In particolare, si cercano due operatori esperti conduttori di macchine operatrici complesse (Operatori CMOC), un operatore esperto muratore e un operatore esperto fontaniere. Il profilo professionale ricercato è individuato nell'area degli Operatori Esperti del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - Comparto Funzioni Locali, con posizione economica corrispondente all'ex categoria B. Lo stipendio individuato per tale posizione è di circa 1.600 euro lordi mensili, che equivalgono a circa 1.200 euro mensili.
Il titolo di studio minimo richiesto è l'assolvimento dell'obbligo scolastico: oltre a questo, sono necessari una specifica qualifica professionale o un attestato professionale attinenti alle mansioni tecniche richieste, oppure anche un periodo di lavoro, sia autonomo che dipendente, che sia inerente le mansioni dei posti messi a concorso, e che abbiano una durata almeno triennale. Sarà, altresì, necessario per tutti possedere una patente di guida di categoria B e, in aggiunta, i candidati alle posizioni di operatori CMOC dovranno possedere anche una patente di guida di categoria C o superiore e la Carta di Qualificazione del Conducente (CQC). Infine, i candidati dovranno conoscere l'inglese, almeno al livello A1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le lingue, e avere competenze e conoscenze digitali.
I requisiti generali per partecipare
I candidati al concorso in Calabria dovranno avere un'età compresa fra i 18 anni e quella prevista per il collocamento a riposo, godere dei diritti civili e politici, essere inclusi nell'elettorato politico attivo ed essere fisicamente e psicologicamente idonei alle mansioni previste dal bando. Potranno essere cittadini italiani, europei o di altri Stati, purché rispettino i requisiti previsti dall'articolo 38 del d.lgs. n°165 del 2001. Poi, non dovranno essere stati destituiti, dispensati, dichiarati decaduti o licenziati da un pubblico impiego, per un motivo incompatibile allo stesso, né aver ricevuto condanne penali per reati ostativi al lavoro scelto. I candidati di sesso maschile, nati fino al 1985, infine, dovranno essere in regola con gli obblighi di leva.
Nuovo concorso in Calabria: perché scegliere la provincia di Cosenza e il comune di Corigliano-Rossano
Vivere e lavorare nel Comune di Corigliano-Rossano e nella provincia di Cosenza offre numerosi vantaggi, grazie a un equilibrio tra qualità della vita e opportunità economiche. Il costo della vita è inferiore rispetto a molte altre città italiane. Affitti, alimentari e servizi essenziali sono più accessibili, permettendo un buon risparmio mensile. La provincia offre un ottimo clima mediterraneo, con inverni miti ed estati calde. Il mare Ionio e il Parco Nazionale della Sila garantiscono paesaggi spettacolari e aria pulita. Il settore agricolo è un punto di forza, con produzione di agrumi, olio d’oliva e vino. Anche il turismo è in crescita, grazie al patrimonio storico e naturale.
L’area è ben collegata con il resto della Calabria e del Sud Italia. Le strade statali, la ferrovia e la vicinanza all’aeroporto di Lamezia facilitano gli spostamenti. Le opportunità di lavoro si concentrano in agricoltura, turismo, artigianato e servizi. Anche lo smart working è un’opzione valida, grazie alla tranquillità del territorio. Il costo degli immobili è molto conveniente, ideale per chi desidera acquistare casa o avviare un’attività senza investimenti eccessivi. La qualità della vita è, infine, alta: cibo genuino, ritmi meno frenetici e una forte identità culturale rendono Corigliano-Rossano e Cosenza posti ideali per stabilirsi.
I dettagli sulla selezione e come inviare le domande
La selezione avverrà mediante l'espletamento di una prova scritta e di una prova orale. Ciascuna delle prove sarà considerata superata con un punteggio minimo di 21 su 30, e le due prove assegneranno un punteggio massimo totale di 60 punti. Ai fini della determinazione del punteggio finale in graduatoria, sarà effettuata anche una valutazione dei titoli e del curriculum presentato: questa assegnerà un punteggio massimo di 30 punti.
Tra i vari argomenti su cui verteranno le prove, citiamo gli Elementi sul Testo Unico sull’Ordinamento degli Enti Locali (D.Lgs. n. 267/2000 e s.m.i.), sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni – D.Lgs n. 165/2001 e ss.mm.ii., nonché argomenti come il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e ss.mm.ii) e la normativa in tema di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. n. 81/2008): dispositivi di protezioni individuale - sicurezza degli ambienti di lavoro e prevenzione degli infortuni - norme anti infortunistiche che regolano i doveri dei lavoratori.
Qualora fossero presentate più di 80 domande, potrebbe essere prevista una prova preselettiva. In questo caso, accederebbero alla selezione i primi 30 candidati con punteggi superiori a 21 su 30, e gli eventuali ex aequo del trentesimo candidato posizionato utilmente. Le candidature potranno essere inviate solo online, accedendo al portale inPA con credenziali SPID, CNS, CIE o eIDAS. Lì, potranno essere trovate anche altre offerte di lavoro. La data di scadenza, per l'invio della domanda di partecipazione al concorso in Calabria, è fissata al 18 marzo 2025.