È possibile far valere i permessi per studenti lavoratori, utili a seguite i corsi accademici, anche se si frequenta un’università telematica? Una nota legale fa chiarezza.
In Italia i permessi per lavoratori studenti rappresentano uno strumento giuridico volto a conciliare attività professionale e percorso formativo. La normativa riconosce la possibilità di dedicare tempo allo studio senza dover rinunciare al lavoro, offrendo così un sostegno concreto al diritto alla formazione. I dipendenti che frequentano corsi scolastici, universitari o di formazione professionale hanno accesso a un monte ore preciso, che spesso è un massimo di 150 ore di permesso, retribuito in un triennio, utilizzabili entro il limite del 3% del personale a tempo indeterminato. Queste ore sono valide solo se le lezioni si svolgono durante l’orario di lavoro, mentre non si applicano a corsi serali o telematici privi di obbligo di presenza.
Un capitolo centrale riguarda gli esami universitari. Il lavoratore ha diritto a giornate di permesso retribuito per ogni prova, indipendentemente dal contratto collettivo, poiché il datore non può opporsi. In genere vengono concessi uno o due giorni per esame, includendo talvolta il tempo necessario agli spostamenti verso la sede universitaria. Oltre agli esami, come già anticipato, i permessi possono coprire anche la frequenza delle lezioni, dei seminari e dei laboratori, a condizione che siano previsti obblighi di presenza. Queste norme valgono per le università che hanno una sede fisica, mentre per le università telematiche, la situazione è un po’ diversa.
Università telematiche: ecco quando si possono far valere i permessi per studenti lavoratori
A parlare di questo argomento è stata una nota esperta di diritto del lavoro, l’avvocato Wanda Falco. L’esperta ha spiegato che, spesso, i corsi delle università telematiche si seguono in modalità asincrona, e cioè possono essere seguiti a qualsiasi orario si voglia. Nel caso sia previsto questo tipo di flessibilità, spiega l’esperta, non si potrà accedere ai permessi per studenti lavoratori. Questo perché allo studente lavoratore è data la possibilità di organizzarsi con gli orari, in modo tale da non perdere né i corsi, né le ore lavorative. Non tutti gli atenei telematici, però, sono così: in alcuni casi, infatti, vi sono dei corsi che devono essere seguiti obbligatoriamente in un determinato orario e in un determinato giorno, seppur da casa e non in sede. In questo caso, il dipendente può richiedere il permesso.
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Per farlo, però, il lavoratore dovrà dimostrare di non poter seguire il corso in un altro momento, fornendo documentazione e attestato di frequenza. Sul piano pratico, in generale, il lavoratore deve fornire documentazione che attesti iscrizione, frequenza e convocazioni ai corsi, così come agli esami. Il datore può richiedere certificazioni ufficiali dagli enti formativi. Se questi verranno forniti, e saranno effettivamente coerenti con la necessità di chiedere il permesso, quest’ultimo potrà essere accordato, che si tratti di università telematica o meno, e che si tratti di esame universitario o frequenza in un corso universitario.
